Карьера и беременность – понятия совместимые

Вопрос выхода молодой мамы на работу сейчас становится особенно актуальным. Когда пап сокращают и отправляют в неоплачиваемые отпуска, мамы должны быть юридически подкованы в вопросе своих прав и обязанностей.

Вот некоторые из наиболее актуальных тем трудового законодательства.

1. Если беременны или воспитываете ребенка до 14 лет, вы можете перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом ваш ежегодный отпуск не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться как прежде. Ст. 93 ТК РФ.

2. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, по его окончании, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы в данной организации не имеет значения. Ст. 260 ТК РФ.

3. Вы вправе выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 3 года. В любом случае до полутора лет вы будете получать социальное пособие (от 1500 руб. в месяц). Ст. 256 ТК РФ.

4. Вы можете временно перейти на другую должность, где работа более спокойная (на неполный рабочий день или на дому), до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. При этом заработная плата должна остаться прежней. Ст. 254 ТК РФ.

5. Раз в год вы можете брать до 14 дней за свой счет, если вы одинокая мать с ребенком до 14 лет или имеете в браке двоих детей до 14 лет. Ст. 263 ТК РФ.

Работодатель не имеет права:

1. Отказать беременной женщине или матери с ребенком до 3 лет в приеме на работу. Отказ, мотивированный интересным положением кандидатки или наличием у нее маленьких детей, может быть обжалован в суде и грозит уголовной ответственностью - штрафом или общественными работами. Ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ.

2. Уволить с работы беременную, женщину с детьми до 3 лет, одинокую мать с детьми до 14 лет. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Ст. 261 ТК РФ.

3. Направлять беременных женщин в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, заставлять трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни. Женщины, имеющие детей до 3 лет, и матери-одиночки с детьми до 5 лет могут привлекаться к подобного вида работам только с их согласия. Ст. 96, 99, 259 ТК РФ.

4. Отказать работающей женщине с ребенком до полутора лет в дополнительных перерывах для кормления малыша через каждые три часа. Такие перерывы должны длиться не менее 30 минут, если ребенок один, и не менее часа, если их двое или больше. По своему желанию можно объединить все перерывы в один и перенести их на начало или конец рабочего дня. Ст. 258 ТК РФ.

Опыт работающих мам показывает, что лучше с руководством договариваться «полюбовно», чем грозить Трудовым кодексом. Судебные тяжбы – дело более долгое, трудное и неприятное, чем ваша каждодневная работа. К тому же работодателю достаточно просто будет объяснить в суде, что вы были уволены, так как фактически не справлялись со своими обязанностями, а не потому что дважды в день отлучались на кормление ребенка.

На сегодняшний день статистика судебных исков показывает, что ущемление прав матерей в России встречается не так часто. Как правило, работодатели идут навстречу молодым мамам и готовы предоставить им более легкую работу и индивидуальные условия пребывания на рабочем месте.


Источник: http://ideal-figura.ru/node/414